När hållbarhetskraven skärps blir våra lösningar en nyckel till framtidssäkrade fastigheter. Detta arbete grundar sig i Bravidas hållbarhetsstrategi och väsentlighetsanalys och fokuserar på tre prioriterade områden i enlighet med ESG-principerna: miljö, socialt ansvar och styrning.
Vi förväntar oss ett ansvarsfullt beteende av varandra och ställer samma höga krav på våra leverantörer. Kort sagt lever vi efter våra värderingar: ta hand om verksamheten, håll det enkelt, ta ansvar och var proaktiv.
Så här organiserar vi hållbarhetsarbetet
Strategisk inriktning och mål
- Beslutas av styrelsen.
- Koncernledningen fastställer strategier och mål för hållbarhetsarbetet.
- Verkställande direktören är ytterst ansvarig.
Hållbarhetsutskottet
- Består av medlemmar från koncernledningen och leds av CFO.
- Ansvarar för att utveckla hållbarhetsstrategin, långsiktiga mål och policys.
- Koncernfunktionen – Verksamhetsutveckling:
– Övervakar externa krav.
– Genomför intressentdialog.
– Kommunicerar hållbarhetsprestanda och framsteg.
Nordisk verksamhet
- Säkerställer att landspecifika strategier, mål och policys finns och följer koncernens inriktning.
- Lands- och divisionsansvariga har det högsta ansvaret.
- Nationella staber inom juridik, inköp, ekonomi och HR ger ytterligare stöd.
En gemensam kompass
Bravida strävar efter att uppfattas som en trovärdig och ansvarsfull aktör, en bra affärspartner och marknadsledare inom affärsetik. Bravida byggs upp av lokala avdelningar, men vi arbetar tillsammans som ett företag, med samma kultur, arbetssätt och strategier. Bravida Way, våra värderingar och uppförandekod är vår kompass som hjälper oss att skapa sunda och långsiktiga affärsrelationer och ett motståndskraftigt samhälle.
Värderingar
Som medarbetare förväntar vi oss ett ansvarsfullt beteende från varandra. Det är egentligen inte svårare än att vi lever enligt våra värderingar:
- Ta hand om verksamheten.
- Håll det enkelt.
- Ta ansvar.
- Var proaktiv.
Uppförandekod
Utgångspunkten för Bravidas etiska värderingar finns i vår uppförandekod. Den lägger grunden för hur vi uppträder i vardagen och omfattar viktiga frågor som jämställdhet och mångfald, mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden, miljö, hållbarhet, ledarskap och affärsetik.
Lever vi inte som vi lär?
I Bravida ska vi leva som vi lär, följa vår uppförandekod och värderingar. Om du märker att vi inte följer våra värderingar kan du anmäla det genom visselblåsaren.
