Socialt ansvar

Bravida har ett socialt ansvar att bidra till de samhällen där vi verkar – att skapa sysselsättningstillfällen och framtida kompetens, samtidigt som vi bygger ett lag där medarbetare är trygga, trivs och utvecklas.

 

socialt_ansvar_SV- 690x460px.jpg

Arbetsgivaren för det bästa laget

Bravidas mål till 2026

2026

LTIFR < 5,5

På Bravida har vi en nollvision för arbetsskador. Vi sätter hälsa och säkerhet främst och låter allas röster bli hörda. Som första steg är vårt mål att få ned arbetsskadefrekvensen LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) till under 5,5.

2026

eNPS > 20

Bravida vill vara branschens bästa arbetsgivare Tillsammans bygger vi ett lag där medarbetare är trygga, trivs och utvecklas. Vårt mål är att öka eNPS (employee Net Promoter Score), andelen medarbetare som rekommenderar Bravida som arbetsgivare.

Tillsammans bygger vi branschens bästa lag


I det bästa laget behövs mångfald och kreativitet. 
Tillsammans bygger vi ett lag där medarbetare trivs och utvecklas. Vi främjar ett gott ledarskap och kompetensutveckling för alla.

Så rekryterar och introducerar vi nya medarbetare

  • Vi arbetar aktivt för att bygga det bästa laget i branschen.

  • Mångfald breddar vår rekryteringsbas och gör oss starkare. Ett mål är att fördubbla andelen kvinnliga ledare till 2026.

  • Onboardingprocess för att snabbt komma in i rollen.

  • Fackutbildningar inom säkerhet, ledarskap med mera.

  • Lärlings- och traineeprogram.

  • Så utvecklar vi medarbetare i befintlig roll


  • Daglig utveckling i arbetet.

  • Tydlighet i roller och förväntningar.

  • Stötta medarbetarnas kompetensutveckling genom Bravidaskolan, mentorprogram och rotation.

  • Samma utvecklingsmöjligheter för alla.

  • Så skapar vi ett inkluderande och inspirerande ledarskap

  • Bravidakompassen - medarbetarundersökning.

  • Talent review och internrekrytering.

  • Utvecklingsprogram för ledarskap och förändringsledning.
  • Hälsa och säkerhet på Bravida

    Vi vill att varje medarbetare ska komma hem välmående och frisk från arbetet varje dag. Därför jobbar vi systematiskt med arbetsmiljö och säkerhet. Och därför säger vi stopp om det inte känns säkert att arbeta.

    Mångfald och medarbetarutveckling på Bravida

    I det bästa laget behövs mångfald och kreativitet. Tillsammans bygger vi ett lag där medarbetare trivs och utvecklas. Vi främjar ett gott ledarskap och kompetensutveckling för alla.

    Bravidas hållbarhetsredovisning

    Bravidas hållbarhetsredovisning är en integrerad del av vår årsredovisning. Där tydliggör vi vårt ansvar, våra styrkor och våra utvecklingsområden ur ett hållbarhetsperspektiv. Vi tar utgångspunkt i FN:s Global Compact och beskriver hur vi arbetar med hållbarhetsfrågor.

    Bravidas års- och hållbarhetsredovisning 2023

    Bravidas års-och hållbarhetsredovisning 2022

    Bravidas års- och hållbarhetsredovisning 2021

    Bravidas års- och hållbarhetsredovisning 2020

    Bravidas års- och hållbarhetsredovisning 2019

    Bravidas års- och hållbarhetsredovisning 2018

    Bravidas års- och hållbarhetsredovisning 2017