HR Business Partner – Region SydÖst
Vill du göra skillnad där affären, ledarskapet och människorna möts?
Bravida Sverige söker nu en HR Business Partner till Region SydÖst – en verksamhetsnära roll för dig som vill använda din HR-kompetens för att skapa verklig effekt. Här får du kombinera affärsförståelse, ledarskap, organisationsutveckling och människor och bli en viktig partner till regionens chefer och ledning.
Du får möjlighet att både vara ett nära stöd i vardagen och bidra strategiskt till regionens fortsatta utveckling. Med din kompetens och ditt engagemang är du med och bygger en stark organisation, utvecklar ledarskapet och skapar förutsättningar för både människor och affär att växa.
En verksamhetsnära HR-roll
Som HR Business Partner arbetar du nära regionchef, regionledning och chefer runt om i verksamheten. Du fungerar som ett kvalificerat stöd och en rådgivande partner i både operativa och strategiska HR-frågor.
En viktig del av rollen är arbetsrätt och fackliga förhandlingar. Du behöver känna dig trygg i att stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, tolka och tillämpa lagar och avtal samt driva och delta i förhandlingar med de fackliga parterna.
Samtidigt arbetar du brett med chefsstöd, ledarskaps- och chefsutveckling, organisationsutveckling och förändringsledning. Rollen omfattar även arbetsmiljö, kultur och medarbetarskap, rekrytering och kompetensförsörjning, performance management samt HR-analys och uppföljning.
Du kommer att arbeta nära verksamheten och behöver därför vara beredd att vara där verksamheten är.
Tjänsten är en heltidsanställning inom Region SydÖst och placeringsort kan vara Växjö, Kalmar, Oskarshamn eller Karlskrona, beroende på var du bor. Rollen innebär resor inom regionen och kräver därför att du trivs med att vara nära verksamheten och våra chefer på olika orter.
Vem är du?
Vi söker dig som har några års erfarenhet av en liknande kvalificerad HR-roll, exempelvis som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande. Du har arbetat brett inom HR och har den erfarenhet som krävs för att känna dig trygg i olika typer av situationer – från det dagliga chefsstödet till mer komplexa arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar och förändringsarbete.
Du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, ekonomi, organisation/management eller motsvarande.
För rollen är det särskilt viktigt att du har god kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar. Du behöver vara trygg i dialogen med både chefer och fackliga parter och kunna omsätta arbetsrätten till praktiskt stöd i verksamheten.
Erfarenhet av ledarskaps- och organisationsutveckling, förändringsledning, coaching och strategiskt HR-arbete är starkt meriterande och en viktig förutsättning för att lyckas i rollen.
Har du dessutom erfarenhet från bygg, installation, energi, industri, entreprenad eller annan projektintensiv verksamhet ser vi det som en klar fördel.
Som person är du trygg, affärsmässig och relationsskapande. Du har integritet nog att stå kvar när det blåser, samtidigt som du har förmågan att skapa förtroende, bygga relationer och hitta lösningar tillsammans med andra.
Att du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift, och har förmåga att anpassa kommunikationen efter olika målgrupper och situationer, samt har B-körkort ser vi som en självklarhet för rollen.
Varför Bravida?
Bravida är en stor organisation med stark lokal förankring och en verksamhet som gör konkret skillnad varje dag.
I rollen som HR Business Partner får du arbeta nära beslutsfattare och verksamhet och vara med och påverka hur vi leder, organiserar och utvecklar regionen.
Din framgång mäts inte bara i hur väl du hanterar HR-frågor. Den mäts också i hur du bidrar till starkare ledare, engagerade medarbetare, en sund arbetsmiljö och en bättre verksamhet.
Så här ansöker du
Låter rollen som en spännande möjlighet? Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot att ta del av din ansökan.
Som en del av vår rekryteringsprocess använder vi arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll som kompletterande underlag i vår samlade bedömning. Det hjälper oss att skapa en kvalitetssäkrad och så objektiv rekryteringsprocess som möjligt.
Vi använder en intern rekryteringskanal för denna rekrytering och undanber oss därför vänligen samtal och kontakt i säljsyfte från rekryterings-, bemannings- och annonstjänster.