HR Partner till Region Norra Norrland

Vill du ta nästa steg inom HR och komma ännu närmare verksamheten, ledarskapet och affären? 

Bravida Sverige söker nu en HR Partner till Region Norra Norrland – en verksamhetsnära roll för dig som har byggt en stabil grund inom HR och vill fortsätta utvecklas mot en framtida HR Business Partner-roll. 

Här får du arbeta nära regionchef, controller och chefer runt om i verksamheten och vara ett viktigt HR-stöd i vardagen. Samtidigt får du möjlighet att successivt bredda ditt perspektiv och utvecklas mot ett större och mer affärsnära HR-ansvar. 

HR Partner → HR Business Partner 

En verksamhetsnära HR-roll 

Som HR Partner arbetar du nära chefer och verksamhet runt om i Region Norra Norrland. Du blir ett professionellt stöd och bollplank i såväl vardagliga som mer komplexa HR-frågor. 

En viktig del av rollen är arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Du stöttar chefer i personal- och arbetsrättsliga frågor, tolkar och tillämpar lagar och avtal samt deltar i fackliga dialoger och förhandlingar. 

Samtidigt arbetar du brett med bland annat arbetsmiljö, medarbetarfrågor, rekrytering, kompetensförsörjning samt organisations- och förändringsfrågor. 

Det här är en roll där du behöver vara nära verksamheten på riktigt. Region Norra Norrland är geografiskt stor och regelbundna resor inom hela regionen är en naturlig del av uppdraget. Vi tror på fysisk närvaro – att möta chefer och medarbetare där de befinner sig, förstå deras vardag och bygga de relationer som gör HR till ett relevant och trovärdigt stöd. 

Tjänsten är en heltidsanställning med Umeå som utgångspunkt. 

Vem är du? 

Vi söker dig som har 2–5 års erfarenhet av brett och verksamhetsnära HR-arbete, gärna från en roll som HR Generalist, HR Partner, Junior HRBP eller motsvarande. Du är van att arbeta nära verksamheten och har byggt upp en god förståelse för HR-frågor i praktiken. 

Du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller annat relevant område som ger dig en bra grund för rollen. 

Du är van att självständigt stötta chefer och har en trygg och praktiskt användbar grund inom svensk arbetsrätt. Du har också erfarenhet av kollektivavtal samt facklig samverkan och/eller förhandling. 

Som person är du relationsskapande, trygg, nyfiken och prestigelös. Du har lätt för att skapa förtroende och möter både chefer och medarbetare med lyhördhet och respekt. Samtidigt har du modet att ta dig an komplexa personalfrågor, även när det inte finns självklara svar. Du vågar ställa frågor, bidra med ditt perspektiv och stå stadigt i HR roll – alltid med ambitionen att både stötta chefen och bidra till att utveckla ledarskapet. 

Framför allt är du genuint nyfiken på verksamheten bakom HR-frågorna. Du vill förstå hur affären fungerar, vilka utmaningar cheferna möter i sin vardag och hur HR kan göra verklig skillnad – för både människor, verksamhet och resultat. 

Erfarenhet från bygg, installation, entreprenad, industri, energi, infrastruktur eller annan projekt- och produktionsintensiv verksamhet är meriterande. 

Att du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift, och har B-körkort ser vi som en självklarhet för att du ska kunna trivas och lyckas i rollen. 

Väx med oss 

Vi söker inte en färdig HR Business Partner. Vi söker dig som står stadigt i HR-hantverket men fortfarande har utvecklingskurvan framför dig. 

Hos oss får du möjlighet att successivt bredda ditt ansvar inom bland annat strategiskt chefsstöd, kompetensförsörjning, organisationsutveckling och förändringsledning. 

För rätt person är det här möjligheten att ta nästa steg mot en mer affärsnära HR Business Partner-roll – utan att tappa närheten till verksamheten. 

Varför Bravida? 

Bravida är en stor organisation med stark lokal förankring och en verksamhet som gör konkret skillnad varje dag. 

Som HR Partner får du arbeta nära chefer och verksamhet och vara med och påverka hur vi leder, organiserar och utvecklar regionen. 

Din framgång mäts inte bara i hur väl du hanterar HR-frågor. Den mäts också i hur du bidrar till starkare ledare, engagerade medarbetare, en sund arbetsmiljö och en bättre verksamhet. 

Så här ansöker du 

Låter rollen som ett spännande nästa steg? Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot att ta del av din ansökan. 

Som en del av vår rekryteringsprocess använder vi arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll som kompletterande underlag i vår samlade bedömning. Det hjälper oss att skapa en kvalitetssäkrad och så objektiv rekryteringsprocess som möjligt. 

Vi använder en intern rekryteringskanal för denna rekrytering och undanber oss därför vänligen samtal och kontakt i säljsyfte från rekryterings-, bemannings- och annonstjänster.