En inspirerande after work för kvinnor inom projektering och installationsbranschen
Den 4 september förvandlades Bravidas huvudkontor till en kväll fylld med inspiration och möjligheter för kvinnor som drömmer om att göra karriär inom teknik och projektledning. I en atmosfär av förväntan och nyfikenhet samlades deltagarna för att ta del av en after work tillsammans med PMO – Special Projects som lovade att både informera och motivera.
Nyhet
Bravida hade en tydlig vision för kvällen: att attrahera fler kvinnor till branschen och bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö. Bravida har som mål att fördubbla andelen kvinnliga ledare från 8 till 16 procent till år 2026. Med detta mål i åtanke arrangerade PMO – Special Projects tillsammans med andra anställda i Bravida ett event som skulle ge en djupare inblick i avdelningen PMO – Special Projects och visa hur kvinnor kan ta steget in i branschen.
Vid klockan 18 började kvällen med ett varmt välkomnande där deltagarna fick möjlighet att träffa några av Bravidas medarbetare och höra deras personliga berättelser. Deras historier gav en insyn i vad det innebär att arbeta på Bravida och visade upp den passion och engagemang som genomsyrar deras dagliga arbete.
Efter den inledande mingeltimmen var det dags för seminariet. Här diskuterades branschens utmaningar och behovet av fler kvinnor i ledande roller. Panelen som bestod av Aurora Olin, projektingenjör, Ola Månsson, projektchef Förbifart Stockholm, Filip Jemdahl, produktionsledare och Anna-Lena Lindberg, hälsa- och säkerhetschef besvarade frågor om varför fler kvinnor behövs och hur man kan övervinna de hinder som finns.
Aurora Olin delade med sig av sin resa in i branschen och hur man som kvinna ofta underskattar sin förmåga.
– Jag såg en annons som en junior projektingenjör och tänkte att det vore perfekt för mig som saknade erfarenhet efter mina studier, en roll utan höga förväntningar där jag kan få stöttning och inte ta för mycket plats. Men efter arbetsintervjun fick jag tjänsten projektingenjör direkt så jag hade underskattat mig själv och mina kunskaper, vilket jag tror är vanligt för kvinnor speciellt i mansdominerade branscher. Men här på PMO – Special Projects har de verkligen satsat på mig och fått mig att bygga mitt självförtroende, säger Aurora.
Återkopplingen från deltagarna efter eventet var överväldigande positiv, där många uttryckte sin tacksamhet.
– Jag vill bara skicka ett stort tack för den fantastiska kvällen igår! Det var otroligt givande att få träffa så många engagerade medarbetare. Panelsamtalet var särskilt inspirerande, och det var fantastiskt att höra om era värderingar kring att öka andelen kvinnor i ledande positioner inom byggbranschen, kommenterar en av deltagarna, från kvällen.
En annan deltagare lyfte fram Bravidas unika initiativ och betonade det positiva i företagets fokus att locka fler kvinnor till branschen:
– Tack för en välordnad och inspirerande träff på PMO – Special Projects after work igår. Jag har inte hört om andra byggföretag som arrangerat liknande träffar för att locka kvinnor till branschen, och det är imponerande att Bravida tar initiativ för mångfald och inkludering.
Vi vill tacka alla anställda och deltagare som gjorde kvällen till en succé!