Avdelningschef Markus Lindberg – årets företagsledare i Hedemora

I slutet av 2024 hölls den 19:e upplagan av den årliga företagarfesten i Hedemora kommun på Folkets park i Hedemora. Med 130 gäster på plats firades framgångsrika företagare och flera priser delades ut. Markus Lindberg, avdelningschef för Bravida EL Södra Dalarna, utsågs till Årets Företagsledare i Hedemora.

Nyhet

markus lindberg bravida hedemora


Motiveringen löd:

”Årets Företagsledare har gjort en imponerande resa från praktikant till ledare för en hel avdelning. Med ett engagerat och framåtblickande ledarskap har han bidragit till företagets starka tillväxt, samtidigt som han skapat en arbetsmiljö där medarbetare utvecklas och trivs. Utöver sitt dagliga arbete har han också stöttat elever och vuxenstuderande på deras resa mot yrkeslivet. Genom sitt ledarskap och samhällsengagemang har han visat att han är en förebild både inom och utanför företaget, med en tydlig riktning mot framtida framgångar”.


Vi pratade med Markus för att få en inblick i vad som driver honom, vilka lärdomar han samlat på sig genom åren och vad som krävs för att utvecklas som ledare.

Grattis Markus! Hur känns det?
– Det känns fantastiskt! Det är alltid kul med uppmärksamhet, säger Markus.

Från praktikant till avdelningschef
Efter tio år som yrkesarbetare kände Markus att det var dags för något nytt.
– Jag beslutade att studera på yrkeshögskolan parallellt med jobbet, och efter examen tog det fart karriärmässigt. 

Viktiga lärdomar och insikter som chef
Att leda en avdelning har gett Markus flera insikter och en av de viktigaste är att hantera känslan av otillräcklighet.
– Som chef kommer man ofta känna att man inte räcker till, och det är något som är viktigt att lära sig att hantera.

Vad motiverar dig i ditt ledarskap?
– Det är att få saker att fungera. Det kan vara allt från att säkerställa tydlig kommunikation till att klargöra vem som gör vad och hur. Mycket handlar om att optimera. 

Vilket är ditt bästa tips till någon som vill utvecklas i sitt ledarskap?
– Att släppa prestigen. Chefen har inte alltid rätt eller vet mest. Genom att lyssna in sina medarbetare hittar man den bästa vägen framåt.

Stort grattis Markus!