Johanna Hammarfjord – ny regionchef för Bravida Göteborg-Halland

Johannas intresse för byggbranschen växte fram redan som barn. Hon berättar att hon alltid har varit fascinerad av byggnader, särskilt kyrkor.

– Jag hittar nästan ingen annan verksamhet där resultatet är så tydligt och bestående som i nyproduktion av byggnader, säger hon.

Under sin karriär har Johanna haft flera roller som har fört med sig olika lärdomar och erfarenheter. En person som satt särskilt stark prägel på hennes ledarskap var hennes första chef, Lars-Olof.

– Han stod upp för mig i alla lägen, oavsett vad som hade hänt. Det gjorde att jag vågade tro på mina egna beslut, och det är jag väldigt tacksam för, berättar hon.

Hon beskriver honom som en katalysator, en ledare som får andra att växa, och det är precis den typ av ledare hon själv strävar efter att vara.

– Att skapa en miljö där alla vill och vågar ta beslut tror jag är den enskilt största uppgiften som finns för en ledare. Jag vet att det kommer att vara tillfällen då vi misslyckas, men desto fler där vi lyckas. Kollegorna växer både som människor och just som kollegor, säger Johanna.

Vägen till Bravida började för drygt tre år sedan med ett oväntat telefonsamtal från den dåvarande regionchefen som frågade om Johanna var intresserad av Bravida. 

– Det var ju helt underbart att få möjligheten att komma till en verksamhet där de ville ha just mig, inte bara en roll, berättar Johanna med ett leende.

Sedan dess har hon haft flera roller inom Bravida; projektchef, avdelningschef och nu regionchef. Hon beskriver utvecklingen som både rolig och lärorik.

– Jag har haft turen att arbeta med väldigt bra människor. Jag har fått möjligheten att driva de förändringar jag trott på och lyckats få med mig nyckelpersoner som bidragit med sina erfarenheter. Vi har skapat ett starkt arbetsklimat och haft väldigt roligt under tiden.

För Johanna är det tydligt vad som gör Bravida till en attraktiv arbetsplats. Hon menar att kulturen präglas av öppenhet och prestigelöshet, där allas röster räknas.

– Oavsett din roll eller erfarenhet så räknas dina åsikter. När något går fel hanteras det gemensamt och direkt för att vi ska lära oss av misstagen. Vi är inte rädda för att testa, och vi vill hela tiden göra bra saker och bli bättre.

I sin nya roll vill Johanna fortsätta bygga på den starka gemenskap som finns inom Bravida.

– Det kanske viktigaste är att bibehålla vår starka samarbetsvilja och använda all kompetens som finns hos våra kollegor. Jag gläds verkligen när vi utvecklas ihop och som enskilda individer. Jag vill att vi levererar det arbete kunden förväntar sig, gärna lite mer och att vi själva är nöjda med vår insats och tar med oss kunskaper till nästa projekt, säger hon.

När det gäller mångfald och jämställdhet vill Johanna bidra till att göra branschen mer attraktiv för alla.

– Det är oerhört viktigt att vi rekryterar in rätt personer med rätt egenskaper över tid. Det arbetet behöver starta redan innan våra kommande kollegor väljer gymnasium, säger hon.

Johanna ser framtiden för Bravidas verksamhet i Göteborg-Halland som ljus, men inte utan utmaningar. Hon lyfter fram regionens bredd och styrka i att kunna lösa allt från minsta LED-armatur i ett kök i Partille till Karlatornet i regionen.

– Vi har utmaningar redan nu och fler lär komma, inte minst konkurrens och en ekonomi i gungning. Men vi är redo och kommer, som tidigare, både att lära oss och ta oss genom dem.

Framöver vill hon särskilt stärka Bravidas position inom serviceområdet.

– Det ska bli väldigt roligt att få vara med och stärka vår position på marknaden. Jag tror att vår största möjlighet ligger på service där ska vi bli mycket starkare än vad vi är i dagsläget.

När Johanna blickar framåt fem år vill hon se en region som både växt och stärkts, men också en arbetsplats där människor trivs. Hon hoppas också kunna bidra till ett klimat där människor vågar, vill och utvecklas, precis som hon själv fått göra.

– Jag vill att Region Göteborg-Halland ska vara förstahandsval när det gäller service, entreprenad och drift. Jag vill att mina medarbetare fortsätter vilja och våga. Och att jag själv är den katalysator som Lars-Olof var för mig, avslutar Johanna. 

Ta del av Johannas första projekt på Bravida som projektchef vid Karlatornet.