Vinnare av Bravida Leadership Award 2024!
Bravidas ledarskapspris uppmärksammar en förebild inom affärsmässigt och medarbetarorienterat ledarskap. Prestationerna under 2024 inkluderar att bygga, utveckla och inspirera det bästa teamet – vilket har lett till starka resultat och överträffade kundförväntningar. Vinnaren presenterades under prisceremonin på Bravidas årliga regionchefskonferens.
Nyhet
Ett stort grattis till Morten Niemann – avdelningschef Fire & Security, Division Danmark – vinnare av Bravidas Ledarskapspris 2024!
Motiveringen löd:
"Morten Niemann har lett Fire & Security Vest i över tio år. Under hans ledning har verksamheten utvecklats till en av Danmarks ledande inom området! Morten visar imponerande skicklighet, engagemang och driv i sitt ledarskap. Han är dessutom i full gång med att utveckla Fire & Security Øst, samt att samla hela Fire & Security-verksamheten i Danmark till en enhetlig organisation. Han är en närvarande och nytänkande ledare som motiverar sitt team genom engagemang, tillit och utveckling. Med lyhördhet och proaktivitet håller han sig steget före både marknadstrender och interna metoder som stärker både verksamheten och medarbetarna. Med ett tydligt ansvarstagande och riktning, involverar han hela teamet och ger dem möjlighet att påverka. Morten är en professionell och framgångsrik ledare som för medarbetarna framåt i Bravidas resa."
Nominerade till årets ledarskapspris var:
- Hannu Rissanen, avdelningschef, Sähkö pääkaupunkiseutu, Division Finland
- Svein Inge Midtum, avdelningschef, Førde Elektro, Division Norge
- Maria Algotsson, avdelningschef, Sprinkler, Division Nord
- Therese Levander, avdelningschef, Service Management, Division Mitt
- Morten Niemann, avdelningschef, Fire & Security, Division Danmark
Stort grattis igen Morten!
Vi var självklart nyfikna på att höra mer om Mortens tankar:
Vad definierar en enastående ledare enligt dig?
– För mig handlar bra ledarskap om att vara en förebild, att leda genom att visa vägen, vara ärlig och skapa en arbetsmiljö som bygger på tillit. Jag tror på öppenhet, äkthet och transparens i mina beslut, eftersom det skapar en arbetsplats där medarbetare känner ägarskap och tar ansvar för verksamheten.
Vilka delar av ledarskapet tycker du är mest givande och stimulerande?
– Två saker ger mig mycket energi i mitt ledarskap. Det ena är att se medarbetare lyckas i uppgifter eller roller som de kanske inte trodde att de kunde klara av, det är otroligt motiverande. Det andra är när vi som team drar nytta av varandras styrkor och tillsammans skapar framgång för både kunder och projekt.
Har du några råd till andra ledare i organisationen?
– Jag prioriterar att vara synlig och tillgänglig i hela organisationen. Jag tar mig tid att lära känna våra duktiga servicetekniker och deras kunder, förstår de komplexa projekt som våra servicechefer hanterar, och jag värdesätter att känna människor inte bara professionellt utan även på ett personligt plan.
Det ger mig en bättre förståelse för både organisationen och våra kunder, vilket gör det lättare att fatta välgrundade beslut. Jag upplever också att transparens leder till större stöd, även om alla inte håller med om ett beslut, är de mer benägna att engagera sig när det finns förtroende.
Tack Morten och lycka till framöver!
Vi ser fram emot att se vem som blir nästa års vinnare.